Oszczędności dla pracodawcy, czyli jak skutecznie wprowadzić zmiany w regulaminach premiowania. Premia dla pracownika stanowi swego rodzaju wynagrodzenie uzupełniające, które przypada pracownikowi za wypełnienie oznaczonych wskaźników, zrealizowania adekwatnych planów. Paski wynagrodzeń – czy pracodawca musi je udostępnić byłym pracownikom. Do pracodawcy zgłosił się były pracownik z prośbą o przesłanie pasków płacowych z całego okresu zatrudnienia. Pracował w spółce od 2015 r. i w związku z tym wyciągniecie pasków z okresu prawie 7 lat wymagałoby bardzo dużego nakładu pracy. Zgodnie z przepisami, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może bowiem grozić otrzymaniem zwolnienia dyscyplinarnego. Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika bez okresu wypowiedzenia wiąże się m.in. z utratą odprawy i możliwości pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez określony czas. Oprócz tego może ono negatywnie Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Pracujesz jako Polak w Szwajcarii i otrzymałeś swój pierwszy pasek z wypłaty? Na pewno zauważyłeś, że płaca brutto znacznie różni się od wynagrodzenia netto. Zastanawiałeś się, gdzie trafiają Twoje pieniądze? Sprawdź, co Twój szwajcarski pracodawca potrąca z wynagrodzenia! Od 18 roku życia aż do przejścia na emeryturę z wynagrodzenia pracownika są potrącane składki na poczet ubezpieczenia społecznego (niem. Sozialversicherung). W Szwajcarii pierwsze składki nie są jednak potrącane od dnia urodzin, a od 1 stycznia roku, w którym dany pracownik osiąga pełnoletność. Co oznaczają skróty na szwajcarskim pasku z wypłaty? Szwajcarski Lohnabrechnung, czyli pasek z wypłaty, może się oczywiście różnić w zależności od firmy, czy branży. Jego stałym elementem jest lista ze skrótami odnoszącymi się do potrąceń z wypłaty. W poniższej tabeli znajduje się wykaz najczęściej występujących: AHV, IV, EO Wszystkie trzy składki po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca. Na odcinku wypłaty, który otrzymałeś, wyszczególniona jest zwykle tylko część, którą ponosisz Ty. Realnie obie strony muszą odprowadzić z tego tytułu po 5,275% wynagrodzenia. Oznacza to, że łącznie na składkę emerytalną (niem. AHV), składkę na rentę inwalidzką (niem. IV) oraz na świadczenia socjalne (niem. EO) przeznaczanych jest 10,55% Twojego dochodu: trafia do Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) – w ten sposób finansujesz emeryturę. trafia na poczet Invalidenversicherung (IV) – z tych środków są opłacane renty dla osób niepełnosprawnych oraz ich integracja społeczna. to potrącenie do tzw. Erwerbsersatzordnung (EO). Z tych środków finansowane jest świadczenie zastępujące wynagrodzenie np. w trakcie służby wojskowej, ale i zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftstaggeld. ALV Szwajcarskie ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, czyli Arbeitslosenversicherung (w skrócie ALV) również po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca (po 1,1%). Z tych pieniędzy są wypłacane diety dla bezrobotnych w wysokości 70-80% ostatnio otrzymanego wynagrodzenia, jeśli Twoja firma ogłosi upadłość lub Cię zwolni. NBUV, BUV Jako pracownik sam ponosisz koszt ubezpieczenia na poczet wypadku poza miejscem pracy (niem. Nichtbetriebsunfallversicherung, w skrócie NBUV). Przydarzył Ci się wypadek w czasie wolnym? Od trzeciego dnia chorobowego NBUV wypłaca 80% Twojego wynagrodzenia w formie diety (niem. Taggeld). Wcześniej robi to Twoja firma. Natomiast ubezpieczenie od wypadków przy pracy, czyli Berufsunfallversicherung (BUV) opłaca tylko pracodawca. Ubezpieczenie zabezpiecza Cię w przypadku, gdy dojdzie do nieszczęścia w trakcie pracy. BVG Od 18 roku życia potrącane są również składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne (BVG) do kasy emerytalnej. Nie jest to jednak inwestycja w zabezpieczenie na starość, w początkowej fazie ścieżki kariery środki trafiają na poczet ubezpieczenia od ryzyka (niem. Risikoversicherung), które byłoby wypłacane dodatkowo do renty inwalidzkiej IV na wypadek niezdolności do pracy. Natomiast od 25 roku życia składka BVG jest przekazywana do kasy emerytalnej, co z pewnością zauważysz po wysokości potrąceń z wypłaty. Wysokość składki jest uzależniona od dochodu, Twojego wieku oraz częściowo od kasy emerytalnej: Wskazówka: Składkę na BVG opłaca zarówno pracownik, jak i pracodawca. Krankentaggeldversicherung (KTG) Składka na ubezpieczenie chorobowe (niem. Krankentaggeldversicherung, w skrócie KTG) może, ale nie musi być opłacana. Częściowo może być ujęta w umowie o pracę lub umowie taryfowej (niem. Gesamtarbeitsvertrag, w skrócie GAV). Wysokość składki (którą opłacają pracownik i pracodawca) waha się między 0,5 a 3%. To ubezpieczenie gwarantuje, że w razie choroby wynagrodzenie będzie wypłacane przez 720 dni. Bez KTG pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy przez trzy tygodnie. Naturalbezüge Świadczenia rzeczowe, zwane również świadczeniami w naturze, są powszechne w pracy w branży gastronomicznej. To tam pracownicy często korzystają ze świadczeń rzeczowych w formie np. wyżywienia. Pamiętaj! Świadczenia rzeczowe (niem. Naturalbezüge) są częścią wynagrodzenia i podlegają w Szwajcarii oskładkowaniu. Wysokość potrąceń prezentuje się w następujący sposób: Śniadanie 3,50 CHF na dzień lub 105,00 CHF miesięcznie, Obiad 10,00 CHF na dzień lub 300,00 CHF miesięcznie, Kolacja 8,00 CHF na dzień lub 240,00 CHF miesięcznie. Naturallohn Świadczenia rzeczowe są również często oferowane w rolnictwie. Pracodawcy często oferują mieszkanie oraz wyżywienie. Dla rolnictwa wysokość potrąceń jest definiowana następująco: Pamiętaj! Jeśli nie otrzymałeś świadczenia rzeczowego, pracodawca nie może Ci go potrącić z wynagrodzenia! Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca na żądanie pracownika ma obowiązek udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi tzw. pasek wynagrodzeń oraz imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA)? Pracodawcy nie są zobowiązani do wydawania pracownikom „pasków” wynagrodzeń. Ciąży natomiast na nich obowiązek wydawania pracownikom informacji o treści imiennych raportów miesięcznych dla osoby ubezpieczonej oraz udostępniania im dokumentów, na podstawie których obliczono wynagrodzenie. Pasek wynagrodzeń - wydać czy nie? Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku wystawienia i wydania pracownikom „pasków” wynagrodzeń. Jednakże obowiązek taki może wynikać z wewnątrzzakładowych źródeł prawa, np. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy. W praktyce bardzo często pracodawcy z własnej inicjatywy wydają pracownikom „paski” wynagrodzeń. Pozwala to zapoznać się pracownikom z informacjami dotyczącymi sposobu ustalenia należnego im wynagrodzenia. Ich wydanie umożliwia również uniknąć ewentualnych nieporozumień i konfliktów. „Paski” wynagrodzeń mogą być przekazywane zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Polecamy książkę: Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja Prawo wglądu do dokumentacji dotyczącej wynagrodzenia Zgodnie z dyspozycją art. 85 § 5 pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Przedmiotowy obowiązek powstaje z chwilą złożenia przez pracownika odpowiedniego żądania. Może ono zostać złożone zarówno na piśmie, jak również w formie ustnej lub dokumentowej. Pracodawca powinien także udostępnić pracownikowi do wglądu regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 oraz ewidencję czasu pracy (art. 149 § 2 Imienne raporty miesięczne Ustawodawca w art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2016 r., poz. 963 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania do ZUS imiennych raportów miesięcznych. Powinny one być przekazywane po upływie każdego miesiąca kalendarzowego, w terminie ustalonym dla rozliczania składek. Imienny raport miesięczny obejmuje zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, podstawę wymiaru i kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, z uwzględnieniem podziału na podmioty, które finansują składki, informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa (art. 41 ust. 3 ustawy). Informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych powinny zostać przekazane ubezpieczonemu w terminie do dnia 28 lutego roku następnego, na piśmie lub, za zgodą ubezpieczonego, w formie dokumentu elektronicznego (art. 41 ust. 8 ustawy). Na żądanie ubezpieczonego rzeczone informacje powinny zostać mu przekazane nie częściej niż raz na miesiąc - za miesiąc poprzedni (art. 41a ust. 8b ustawy). Przekazane ubezpieczonemu informacje mają znaczenie nie tylko informacyjne. Pozwalają one ubezpieczonemu na zweryfikowanie danych, które mają związek z przebiegiem jego ubezpieczenia. Jeżeli w jego ocenie dane zawarte w informacji są niezgodne ze stanem faktycznym, jest on uprawniony do zgłoszenia płatnikowi składek, w terminie 3 miesięcy od otrzymania informacji, wniosku o sprostowanie informacji zawartych w imiennym raporcie. O fakcie tym informuje ZUS. W razie nieuwzględnienia przez płatnika składek reklamacji w terminie jednego miesiąca od daty jej wpływu, na wniosek ubezpieczonego, ZUS po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje decyzję (art. 41 ust. 11 ustawy) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 W przedsiębiorstwach działy kadr i płac nie raz i nie dwa po każdej wypłacie zmagają się z typowymi pytaniami pracowników: „Skąd się to wzięło? Powinno być inaczej!”. W tym artykule rozszyfrujemy tajemniczą kwotę wynagrodzenia pracownika brutto – netto. Koszt pracodawcy Załóżmy, że pracownik zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Dla ułatwienia obliczeń i zrozumienia systemu, zakładamy, że w miesiącu za jaki liczymy wynagrodzenie, nasz pracownik nic więcej nie zarobił, poza wynagrodzeniem zasadniczym. Aby to zrozumieć należy się zastanowić: Jakie składki i w jakiej wysokości płaci pracodawca? Otóż okazuje się, że wynagrodzenie brutto nie stanowi całkowitego kosztu pracodawcy. Przedsiębiorca dopłaca jeszcze do wynagrodzenia pracownika różnego rodzaju składki, których suma stanowi około 20% wynagrodzenia brutto. Oto one: * wysokość składki wypadkowej jest ustalana wg rozporządzenia dotyczącego ustalania wysokości składki wypadkowej. Kwota w tabeli stanowi połowę najwyższej możliwej składki wypadkowej. Wysokości jest uzależniona od ilości zgłaszanych wypadków przy pracy oraz niebezpieczeństwa jakie niesie za sobą wykonywanie danej pracy ** składkę płaci się za pracowników pracujących w warunkach szkodliwych zgodnie z rozporządzeniem o emeryturach pomostowych Z brutto na netto W momencie, gdy wiemy już jakiego rodzaju składki odprowadzane są od naszego wynagrodzenia, możemy przystąpić do przeliczenia wynagrodzenia brutto na netto oraz obliczyć składki jakie dopłacić musi do nas pracodawca. Powróćmy do naszego pracownika, który zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Nasz pracownik zarobił 1459,48 złotych netto w tym miesiącu, czyli tyle dostał "na rękę". Jak widać, naliczanie wynagrodzenia, w przypadku gdy wynagrodzenie pracownika nie zawiera żadnych innych składników dodatkowych, nie należy do najprostszych kadr obliczają ponadto nasze urlopy, nadgodziny, dodatki, zasiłki...Sytuacja komplikuje się wraz z każdym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika. Zapraszam do przeczytania kolejnego artykułu z serii "Tajemnica paska wynagrodzeń".

pasek wynagrodzenia dla pracownika amazon